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森山メモリアル病院 社会復帰・在宅復帰をサポート

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各委員会活動について

院内教育委員会

教育理念

元生会グループの理念に基づき、患者、利用者、その家族または集団のQOLの向上を目指した質の高い医療サービスを提供できる職員を育成する。また、そのために、個々の学習のニーズと目標を尊重し、医療従事者として成長発達を支援するための、教育的臨床環境を提供する。

目的

医療従事者として、科学的、創造的、かつ主体的に質の高い医療が実践できるよう、それぞれの成長段階に応じた教育的支援を行う。

教育目標

1.    一人の社会人として自律できる。

2.    当院の職員としての誇りと品性を持ち、責任ある行動ができる。

3.    他部署とチームを組み経営に貢献できる。

現任教育

現任教育は、卒後から経験年数に応じた院内・院外研修の展開を行う。(表1

Off JTOff the Job Training

           院内教育委員会担当で企画・実施・評価・課題を行う。

研 修 名

対象者

目的

新  卒
New
ホップ研修

新人

所属長推薦者

   当院の職員として自覚ある言動がとれる

   組織の理解と病院や所属の組織図がわかる

初  級(Beginner
ステップ研修

卒後3年目前後

中途採用者

所属長推薦者

   部署内での自己の役割を認識する

   判断能力・問題解決能力の必要性がわかる

中  級(Intermediate)アップ研修

卒後5年目~10年目前後

中堅者

所属長推薦者

   リーダーシップ・メンバーシップを充分に理解できる

   能力拡大のための自己啓発ができる

上  級
SENIOR
ジャンプ研修

卒後15年以上

リーダー

所属長推薦者

   実践の場でチーム・セクション運営に関る役割が果たせる

   リーダーとして役割モデルになれ

スキップⅠ

代行の任(Chief)にある者

今年度初係長

前回のスキップ研修未参加

所属長推薦者

   チーフリーダーとして係長として役割モデルになれる

   所属長代行としての役割が理解できる

スキップⅡ

係長の任にある者

スキップ研修Ⅰの修了者

   実践の模範としての役割を認識し実践できる

   より良いチーム医療が遂行できるようにスタッフ個々を把握し、上司を補佐できる

パート研修

パート・アルバイト

   チームの一員としての支援体制が取れる援助能力の習得

   チームの一員として役割の重要性がわかる

 

実施記録

平成23年度実施記録

平成24年度実施記録

平成25年度実施記録

平成26年度実施記録

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